Apprentissage

Renforcez votre équipe et formez la prochaine génération de professionnels qualifiés !

L’apprentissage est un moyen efficace de former des professionnels qualifiés et motivés qui peuvent répondre aux besoins de votre entreprise. En recrutant un apprenti, vous bénéficiez d’une main d’œuvre qualifiée tout en contribuant à la formation de la prochaine génération de professionnels.

Les aides

Les contrats d’apprentissage conclus dans les entreprises de moins de 250 salariés afin de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au BAC ouvrent droit à une aide unique versée à l’employeur par l’État.

  • 1ère année : 4 125€

  • 2ème année : 2 000€

  • 3ème année : 1 200€

Formez vos salariés

Investir dans la formation et le développement des compétences de vos salariés est un choix stratégique majeur pour assurer la croissance et la pérennité de votre entreprise. La formation continue représente un levier essentiel pour rester compétitif sur le marché.

En offrant à vos équipes l’opportunité de se former ou de monter en compétences, vous investissez dans l’excellence opérationnelle, la productivité et l’innovation. Vous donnez également les outils nécessaires pour s’adapter aux nouveaux marchés, renforcer leur motivation et leur engagement envers l’entreprise.

La formation des collaborateurs est un investissement rentable à long terme, qui permet de fidéliser les talents, d’améliorer la qualité de vie du travail et d’assurer une meilleure satisfaction client. En valorisant le développement professionnel de vos salariés, vous renforcez l’image de votre entreprise en tant qu’employeur attractif et engagé dans le bien-être de vos collaborateurs.

Aides aux entreprises :

Il existe plusieurs dispositifs d’aide et de financements destinés à vous soutenir dans la formation de vos salariés.

  • Plan de formation : chaque entreprise peut consacrer une partie de sa contribution à la formation professionnelle pour financer les actions de formation de ses salariés.
  • Le compte personnel de formation (CPF) : le CPF permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière.

  • Le Pro-A : ce dispositif vise à favoriser le maintien de l’emploi ou la reconversion des salariés en leur permettant de suivre une formation tout en restant rémunérés par l’entreprise.

  • Le Contrat de Professionnalisation : il s’agit du contrat de travail associant formation en alternance et activité professionnelle au sein de l’entreprise. Les couts de la formation sont pris en charge par des organismes de financement.

  • Aides des Opérateurs de Compétences (OPCO) : les OPCO sont chargés d’accompagner les entreprises dans leurs démarches de formation. Ils peuvent apporter des conseils, proposer des aides financières et prendre en charge tout ou partie des coûts de formation.

Chaque dispositif a ses propres spécificités en terme de conditions d’éligibilité, de montant et de mise en œuvre. Pour cela, le GRETA s’engage auprès de vous pour vous accompagner et trouver le dispositif le plus adapté à votre situation

Les + du GRETA :

  • Formation réglementaire dans le cadre du poste de travail (habilitations MAC APS SSIAP).

  • Accès à la reconversion professionnelle.

  • Evolution interne (période Pro A ou montée en compétences).

  • Besoin en recrutement de masse sur un métier (montage de poec, afpr en lien avec les différents partenaires).

Devenir Partenaire du Greta

Envisagez-vous d’investir dans la formation des talents de demain tout en valorisant votre expertise et votre engagement envers l’éducation et la professionnalisation ?

Devenez notre partenaire en offrant des opportunités de stages à nos apprenants ou en rejoignant notre équipe de jury d’examen !

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Nous sommes impatients de collaborer avec vous. N’hésitez pas à nous contacter via ce formulaire.