La politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de notre GRETA-CFA est un engagement fort envers la société, l’environnement et les parties prenantes. Voici les axes que nous avons développés :

  • Accessibilité et inclusion

    Favoriser l’accessibilité à la formation pour tous, y compris les publics défavorisés, les personnes en situation de handicap ou issues de milieux sociaux divers, en proposant des dispositifs adaptés et inclusifs.

  • Développement durable

    Intégrer des pratiques respectueuses de l’environnement dans les formations, en sensibilisant aux enjeux écologiques et en encourageant des comportements responsables.

  • Égalité des chances

    Promouvoir l’égalité des chances en favorisant la diversité et en luttant contre les discriminations dans l’accès à la formation et à l’emploi.

  • Engagement sociétal

    Encourager l’engagement citoyen et l’implication dans des actions solidaires ou communautaires, en développant des partenariats avec des associations locales ou en soutenant des projets d’intérêt général.

  • Ethique professionnelle

    Promouvoir une éthique professionnelle en encourageant l’intégrité, la transparence et le respect des normes éthiques dans toutes les pratiques de l’entreprise.

  • Prise en compte du bien-être, de la qualité de vie au travail, de la sécurité

    Travailler dans un environnement sain est favorable à l’épanouissement des collaborateurs. Nous encourageons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

  • Égalité Femme-Homme

    Le GRETA-CFA s’engage pour l’égalité Femme-Homme au travail conformément au décret du 08 janvier 2020. Il repose avant tout sur un système équitable d’accès à la formation professionnelle.

    Le GRETA-CFA soutient cette cause nationale et permet à toute personne indépendamment de son genre, de suivre la formation de son choix dès lors qu’elle répond aux critères spécifiques de chaque formation.

  • Développement des compétences de tous les salariés

    Mettre l’accent sur la formation continue et le développement des compétences, en alignant les programmes sur les besoins du marché et en favorisant l’évolution professionnelle des collaborateurs. Un plan annuel de formation est mis en place par notre RH.

  • Réduction de l’empreinte environnementale

    Adopter des pratiques durables au sein de l’organisation, en réduisant les déchets, en favorisant le recyclage, en encourageant une consommation responsable et en minimisant l’impact environnemental.