plan de formation

Le Plan de Formation regroupe l'ensemble des actions de formation. Il est établi à l'initiative du chef d'entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l'entreprise. Les instances représentatives du personnel sont obligatoirement consultées sur le plan.
A l'intérieur du plan, les actions sont classées en trois catégories qui résument la nature des besoins de l'entreprise et des salariés.


bénéficiaires

Tous les salariés de l'entreprise peuvent être concernés par le Plan de Formation.

actions de formation

Le Plan de Formation peut comprendre des actions de différentes natures :


les formations d'adaptation au poste de travail

Ce sont toutes les actions de formation indispensables pour
remplir les missions liées au poste de travail.

les formations liées à l'évolution des emplois et au maintien dans l'emploi

Elles doivent permettre aux salariés d'évoluer vers d'autres postes ou apporter la formation nécessaire au maintien dans l'emploi.

les formations liées au développement des compétences

Elles doivent permettre d'acquérir de nouvelles compétences en
vue d'obtenir une qualification supérieure.


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